Karyawan
dengan pengetahuan dan pengalaman teknis memang dapat diandalkan. Tetapi,
ternyata kedua hal itu tidak cukup. Selain kemampuan tersebut, karyawan yang
baik juga sebaiknya memiliki soft skill. Sayangnya, tidak mudah mendeteksi
apakah seseorang memiliki soft skill atau tidak pada saat proses perekrutan.
Itulah sebabnya, banyak perusahaan yang mulai menggunakan Softskills assessment.
Soft skill
bisa berkaitan dengan ide inovatif dalam menghadapi situasi sulit, kemudahan
berkomunikasi dalam menyelesaikan perbedaan dalam tim, dan lainnya. Seorang
pemimpin yang memiliki soft skill
dapat memotivasi anggota timnya untuk bekerja lebih inovatif dalam
menyelesaikan tugas tersulit. Sementara seorang staf yang memiliki kemampuann
ini juga bisa memberi pengaruh positif terhadap perkembangan timnya.
Untuk
mengetahui soft skill kandidat, bisa melalui proses interview. Saat proses ini
HRD akan menilai karakter dari kandidat tersebut melalui respon dan juga saat
berbicara serta menjawab pertanyaan. Namun seperti yang sudah disebutkan
sebelumnya, tidak mudah melakukan analisa hal ini apalagi jika kandidat sudah
tahu bagaimana celah membentuk karakternya terlihat seperti apa. Meskipun
begitu, HRD yang profesional umumnya tetap bisa membaca karakter sebenarnya
seseorang meskipun orang tersebut berusaha menutupinya. Misalnya melalui
konsistensi sikap selama proses wawancara berlangsung.
Pentingnya
Soft Skill Bagi Perusahaan dan Karyawan
Memiliki
karyawan dengan soft skill tentunya tidak hanya menguntungkan perusahaan saja,
tetapi juga karyawan itu sendiri. Sebab dengan memiliki soft skill maka mereka
memiliki kesempatan lebih besar untuk mendapatkan promosi. Sementara untuk perusahaan tentunya dapat
mendukung kemajuannya. Alasannya karena dengan terciptanya lingkungan kerja
yang baik, nyaman, dan positif, akan membuat karyawan bekerja lebih produktif.
Itulah sebabnya, merekrut orang yang tepat untuk
jabatan yang pas serta memiliki soft skill yang baik adalah kunci produktivitas perusahaan. Khususnya
untuk seorang pemimpin yang akan berpengaruh besar terhadap kinerja seluruh
anggota timnya.
0 Response to " Soft Skills Untuk Mendukung Kemajuan Perusahaan "
Post a Comment